在成都公关活动策划执行中，人员培训策略是确保活动顺利进行的关键环节。有效的培训不仅能提升团队成员的专业能力，还能增强团队凝聚力和执行力。

首先，培训内容的设计至关重要。培训应涵盖公关活动的基础知识、技能以及案例分析等。通过理论与实践相结合的方式，使参与者能够全面理解并掌握公关活动策划执行的各项流程。此外，针对成都地区的文化背景和市场特点进行深入分析，也是培训内容设计的重要部分。

其次，培训方式的选择也需精心策划。传统的面对面讲授可能效果有限，因此采用现代技术手段如在线课程、模拟演练等，可以提高培训的互动性和实效性。同时，定期组织团队建设活动，如户外拓展训练或角色扮演游戏，可以有效提升团队成员之间的沟通和协作能力。

再者，培训效果的评估同样不可忽视。通过设置明确的考核标准和反馈机制，可以确保培训成果得到实际验证。评估结果不仅有助于了解培训效果，还可以为后续培训提供改进方向。

最后，持续的学习和成长对于公关人员而言至关重要。鼓励团队成员参与行业会议、研讨会等，不断吸收新知识、新观念，将有助于他们保持竞争力和创新能力。

综上所述，成都公关活动策划执行中的人员培训策略应当注重内容的实用性、方式的多样性、效果的评估以及持续学习的重要性。通过科学有效的培训，可以显著提升团队的整体素质和执行力，为成功策划执行公关活动奠定坚实基础。